Abstract

新发展格局下，企业数字化转型是推动经济高质量发展的必由之路，也是企业管理层需要做出的重要战略决策之一。有能力的管理者能否真正推动企业数字技术应用呢？实证结果发现，有能力的管理者容易落入能力的陷阱，能力越高反而掣肘企业使用先进的数字技术。当企业内部人力资源更优、管理层持股更多、同行业企业数字化程度更高时，能力高的管理者推动企业数字化转型的倾向更低。机制分析发现，有能力的管理者往往过度自信且风险厌恶程度较高，为避免企业经营业绩下滑更希望维持现状而不愿意主动变革。因此，本文研究突出了管理层在企业数字转型所发挥的作用，为新发展格局下激发管理者冒险精神，拥抱数字化变革提供了重要的理论依据和经验证据。

Speaker Intro

赵宣凯，中央财经大学经济学院副教授。研究方向：数字经济与金融，宏观金融与资产价格。目前已在《经济研究》、《会计研究》、《中国工业经济》、Economic Letters、Research for International Business and Finance、Applied Economics等中英文核心期刊发表论文四十余篇。